Le mandat
Égalité santé en français
Égalité santé en Français entreprend les démarches nécessaires pour faire respecter et concrétiser le droit de la communauté francophone et acadienne du Nouveau-Brunswick de gérer ses propres institutions en santé.
Le contexte dans lequel on s’inscrit
La constitution canadienne et la jurisprudence qui s’y rattache reconnaissent aux communautés linguistiques vivant en situation minoritaire, le droit de se donner des institutions qui leur sont propres et de gérer ces dernières, notamment dans les domaines de la santé et de l’éducation et ce afin de prévenir leur assimilation et de favoriser leur épanouissement et leur développement. Nous considérons que la réforme actuelle du système de santé, dite réforme Murphy, va à l’encontre de nos droits constitutionnels.
Nous nous inspirerons des 3 principes suivants
Nos moyens
C’est par l’accès à l’information, la mobilisation de l’opinion publique, le recours judiciaire ainsi que tout moyen démocratique jugé nécessaire que nous rencontrerons nos objectifs.
Documents importants
Documents d'intérêt
2e édition
Nos objectifs
La reconnaissance du droit de la communauté linguistique acadienne et francophone à des institutions de santé qui lui sont propres, de son droit de les gérer et de les gouverner ce qui signifie :
Le droit de tous les membres de la communauté linguistique acadienne et francophone de voter pour son représentant ou sa représentante au Conseil d’administration de la régie de santé Vitalité.
L’élection de tous les membres du Conseil d’administration de la régie Vitalité.
L’élection de la présidence du Conseil d’administration de la régie Vitalité parmi et par les membres élus de ce Conseil d’administration.
L’embauche et le renvoi, si nécessaire, de la direction générale par le Conseil d’administration. La direction générale est la première employée de la régie de santé.
Nos objectifs
La décentralisation de la gestion et de la gouvernance quotidienne de chaque institution du réseau de santé Vitalité par :
La mise sur pied d’un comité consultatif de gestion et de gouvernance pour chaque hôpital formé de membres bénévoles de la communauté desservie par l’institution et des trois directions locales. Ce comité sera présidé par un membre élu du Conseil d’administration de la régie. Ce comité a comme fonction de voir au bon fonctionnement de l’institution et à son développement;
Le rétablissement d’une direction d’hôpital, d’une direction médicale et d’une direction des soins infirmiers;
Un budget précis et détaillé pour chaque établissement et géré localement;
Le développement de nos institutions de santé que ce soit les hôpitaux ruraux, les hôpitaux régionaux (CHAU) et le Centre Hospitalier Universitaire avec les services de soins de santé nécessaires pour en faire un véritable réseau de santé universitaire francophone;
Le retour de tous les services hospitaliers (cliniques et non cliniques) sous la gouverne et la gestion du Conseil d’administration de la régie;
L’égalité de services de soins de santé entre les deux régies de santé (Vitalité et Horizon);
La mise en place d’un processus de consultation de la population par les membres élus du Conseil d’administration lors de rencontres publiques avec leurs commettants et commettantes;
La mise en place d’une véritable période de consultation publique lors des réunions du Conseil d’administration de la régie de santé Vitalité;
La transparence de la gestion et de la gouvernance de notre régie de santé Vitalité par le biais de discussions et de décisions prises lors de rencontres publiques mensuelles du Conseil d’administration et transmises en temps réel par internet.
Égalité santé en français a le droit de poursuivre la province du Nouveau-Brunswick au nom de la communauté linguistique francophone pour avoir la reconnaissance des droits de la communauté en santé.
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